全面招聘指南:从专员到专家的21节招聘实战课

 作为市面上少有的系统讲透招聘模块的课,《2019全面招聘指南:从专员到专家的21节招聘实战课》包含招聘4大模块、21个话题、74个知识点,从招聘渠道到雇主品牌,助你在金三银四高效招人。

对于招聘难,招聘累这种普遍的现象,氢课最近做了一些调研,发现90%的HR在招聘时会遇到以下问题:
 
一说招聘渠道如数家珍,一旦执行起来,又不知道如何下手;
面试全凭感觉,知道“5W2H法则”、“胜任力模型”,却不知如何灵活运用;
招来的员工,面试时表现优秀,入职后表现平平,甚至让人大跌眼镜;
企业难以吸引优质人才,不知道如何提升企业人才竞争力。
简单来说就是HR在寻才,识才,辩才,控才上出了问题。
 
针对以上4大难题,我们邀请了实战派导师 李晓莉 老师历时半年,精心打磨出系列课《2019全面招聘指南:从专员到专家的21节招聘实战课》。
 
作为市面上少有的系统讲透招聘模块的课,《2019全面招聘指南:从专员到专家的21节招聘实战课》包含招聘4大模块、21个话题、74个知识点,从招聘渠道到雇主品牌,助你在金三银四高效招人。
 
01【寻才】1.网络渠道:最常用,覆盖最广的简历渠道.pdf
 
04【寻才】4.社交新媒体:最全面,挖掘核心高潜发展最迅猛的互联网引才模式.pdf
 
17【控才】1.打造雇主品牌:精准定位,提升企业人才竞争力.pdf
 
02【寻才】2.内部招聘:性价比最高,顶尖公司近50%的社招人力资源源泉.mp3
 
13【辨才】2.快速简历筛选:高效辩才第一步.mp3
 
07【识才】1.招聘规划:做到有方向有节奏,实施不慌张.pdf
 
14【辨才】3.STAR面试技巧:金牌面试官最重要技巧之一.pdf
 
08【识才】2.招聘需求分析:招聘到位之前提.pdf
 
01【寻才】1.网络渠道:最常用,覆盖最广的简历渠道.mp3
 
15【辨才】4.结构化面试:批量招聘提效小技巧.mp3
 
20【控才】4.Offer谈判:高效招聘临门一脚的技巧.mp3
 
11【识才】5.DISC行为与沟通风格测评:最简易可信的科学识才测评之一.pdf
 
12【辨才】1.高效面试法则:企业长中短期战略辩才之基础.pdf
 
21【控才】5.高招聘力团队的打造:精准招聘管理之前提.pdf
 
07【识才】1.招聘规划:做到有方向有节奏,实施不慌张.mp3
 
11【识才】5.DISC行为与沟通风格测评:最简易可信的科学识才测评之一.mp3
 
05【寻才】5.人才地图:长期引才入户,招聘战略攻坚战的基础.mp3
 
06【寻才】6.校园招聘:最深入,培养具备企业DNA生力军和核心高潜的途径.mp3
 
09【识才】3.胜任力模型设计及应用:知其然也知其所以然.pdf
 
12【辨才】1.高效面试法则:企业长中短期战略辩才之基础.mp3
 
02【寻才】2.内部招聘:性价比最高,顶尖公司近50%的社招人力资源源泉.pdf
 
06【寻才】6.校园招聘:最深入,培养具备企业DNA生力军和核心高潜的途径.pdf
 
04【寻才】4.社交新媒体:最全面,挖掘核心高潜发展最迅猛的互联网引才模式.mp3
 
10【识才】4.如何设计“稳准狠”的面试问题:金牌面试官的火眼金睛.pdf
 
20【控才】4.Offer谈判:高效招聘临门一脚的技巧.pdf
 
18【控才】2.高效渠道管理:事半功倍的简历源头把控.pdf
 
17【控才】1.打造雇主品牌:精准定位,提升企业人才竞争力.mp3
 
19【控才】3.面试官管理:无法忽视的面试质量管理基础.pdf
 
16【辨才】5.无领导小组面试:修炼金牌面试官必杀技之一.mp3
 
10【识才】4.如何设计“稳准狠”的面试问题:金牌面试官的火眼金睛.mp3
 
13【辨才】2.快速简历筛选:高效辩才第一步.pdf
 
14【辨才】3.STAR面试技巧:金牌面试官最重要技巧之一.mp3
 
15【辨才】4.结构化面试:批量招聘提效小技巧.pdf
 
09【识才】3.胜任力模型设计及应用:知其然也知其所以然.mp3
 
05【寻才】5.人才地图:长期引才入户,招聘战略攻坚战的基础.pdf
 
03【寻才】3.中高端猎头:最昂贵,也是最核心高潜人才引入的主要方式之一.pdf
 
08【识才】2.招聘需求分析:招聘到位之前提.mp3
 
19【控才】3.面试官管理:无法忽视的面试质量管理基础.mp3
 
18【控才】2.高效渠道管理:事半功倍的简历源头把控.mp3
 
16【辨才】5.无领导小组面试:修炼金牌面试官必杀技之一.pdf
 
21【控才】5.高招聘力团队的打造:精准招聘管理之前提.mp3
 
03【寻才】3.中高端猎头:最昂贵,也是最核心高潜人才引入的主要方式之一.mp3
 


来源:好多课

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